Аттестация сотрудников

Аттестация педагогических работников

Аттестация педагога – это подведение итогов работы за определенный период времени.

Аттестация бывает двух видов: аттестация на соответствие занимаемой должности и аттестация на квалификационную категорию (первую, высшую).

Аттестация на соответствие занимаемой должности – обязательная процедура для педработников, проработавших в образовательной организации два года,  проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Работодатель издает приказ о проведении аттестации педработника и вносит непосредственно в аттестационную комиссию техникума представление, характеризующее профессиональную деятельность педагога.

На заседание аттестационной комиссии  техникума приглашается педагог, члены комиссии знакомятся в представлением, беседуют с аттестуемым и выносят решение о его соответствии (не соответствии) занимаемой должности.

Подробнее о процедуре аттестации на соответствие занимаемой должности можно узнать из "Положения об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников АПОУ УР «Строительный техникум» в целях подтверждения соответствия занимаемой должности» (локальный акт №84), утв. приказом директора от 01.09. 2023 №64-ОД.

Аттестация на квалификационную категорию (первую или высшую) проводится по желанию работника.

Заявление о желании пройти процедуру аттестации на квалификационную категорию подается в аттестационную комиссию Министерства образования и науки Удмуртской республики, заявление можно подать через ЕПГУ, инструкция на сайте  https://www.iro18.ru/certification/attestuyushchimsya.php

Проведение аттестации педработника в целях установления первой или высшей  квалификационной категории по его должности осуществляется с учетом всестороннего анализа его профессиональной деятельности, проведенного специалистами экспертной группы аттестационной комиссии МОиН УР.

Перед подачей заявления о желании пройти процедуру аттестации на квалификационную категорию педагог должен изучить «Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196) и «Методические рекомендации по аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационных категорий», которые помогут педагогу провести самоанализ деятельности и грамотно составить портфолио аттестующегося   (https://www.iro18.ru/certification/attestuyushchimsya.php).

Для педагогических работников, состоящих в Общероссийском Профсоюзе образования, предлагается возможность прохождения упрощенной процедуры аттестации на имеющуюся у них квалификационную категорию. Можно ознакомиться с Соглашением между МОиН УР и Удмуртской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024-2027 г.г. (https://www.iro18.ru/certification/dokumenty.php).

Аттестация на первую/высшую квалификационную категорию – это хороший стимул для педагога повысить уровень своей квалификации, видеть свой профессиональный рост и стремиться реализовать педагогическую деятельность на уровне профессионального мастерства.

В техникуме деятельность по аттестации координируют:

• Яковлева Юлия Владимировна, заместитель директора по методической работе
• Малютина Татьяна Львовна, секретарь аттестационной комиссии

Аттестация заместителей директора, руководителей структурных подразделений

Аттестация заместителей директора, руководителей структурных подразделений техникума осуществляется на основании локального акта «Положение о порядке аттестации заместителей директора, руководителей структурных подразделений АПОУ УР «СТ» (утв. приказом от 16.09.2024 №233-ОД).

Целью аттестации на соответствие занимаемой должности является определение соответствия уровня квалификации заместителей директора занимаемым должностям и стимулирование их профессионального развития; цель аттестации на квалификационную категорию - определение соответствия уровня их квалификации требованиям к первой\высшей категории на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности, совершенствование механизмов сопровождения профессионального развития руководящих работников.

Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности заместителей директора проводится один раз в пять лет, если нет квалификационной категории. Добровольная аттестация на первую\высшую квалификационную категорию проводится в соответствии с принципом добровольности. Основанием для проведения аттестации в целях установления первой или высшей квалификационной категории является заявление, которое он подает в аттестационную комиссию по аттестации заместителей директора, руководителей структурных подразделений АПОУ УР «СТ».

Аттестация руководящих работников на первую и высшую квалификационную категорию проводится в три этапа: подача заявления; подготовка самоанализа деятельности; проведение заседания аттестационной комиссии с приглашением на заседание аттестуемого руководящего работника.

Критериями оценки профессиональной деятельности заместителей директора, руководителей структурных подразделений АПОУ УР «СТ» являются: соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационных характеристик; стабильные показатели деятельности техникума; соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности техникума и к качеству образования; знание и соблюдение законодательства Российской Федерации и Удмуртской Республики.

После анализа деятельности аттестующегося аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует первой (или высшей) квалификационной категории  

- не соответствует первой (или высшей) квалификационной категории.

За руководящими работниками, аттестованными на первую/высшую квалификационную категорию как заместители директора, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия при замещении других должностей заместителей директора согласно штатному расписанию.

Аттестация работника техникума позволяет ему проанализировать свою работу, проявить творческий подход к решению разнообразных профессиональных задач, видеть перспективы развития  техникума и своего карьерного роста.